Rekrutieren Sie richtig!

Wir helfen Ihnen beim finden und binden von Führungskräften und Spezialisten im Finanzbereich, wobei langfristige Planung und Objektivität höchste Priorität haben.

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Die richtige Person an den richtigen Platz – das ist leichter gesagt als getan. Welches Gewicht gibt man beispielsweise formaler Qualifikation im Vergleich zu langjähriger Branchenerfahrung? Wie wichtig sind persönliche Eigenschaften? Welche Tests sind am zuverlässigsten?

Derzeit sehen wir uns einem Wandel gegenüber, im Zuge dessen in unserer Gesellschaft immer mehr automatisiert und digitalisiert wird. Welche Kompetenzen sind erforderlich, um den Finanzbereich für diese Veränderungen fit zu machen und zu stärken? Muss das vorhandene Team ergänzt werden, wenn Neuanstellungen auf dem Programm stehen?
Wir glauben an eine Arbeitsweise, bei der Tests ein Teil des Ganzen sind und uns helfen, objektivere Urteile zu fällen. Natürlich sind Lebensläufe wichtig, aber unsere Bewerber sind deutlich komplexer, als aus einem Lebenslauf hervorgeht.
Wir arbeiten mit dem Anspruch auf Wissenschaftlichkeit und folgen den Qualitätsmaßstäben der Branche (ISO 10667 – Verfahren und Methoden zur Beurteilung von Personen im arbeits- und organisationsbezogenen Umfeld).

Spezialisiert auf Rekrutierung im Finanzbereich

Unsere Recruiting Manager verfügen über langjährige Erfahrung und sind Experten in der Rekrutierung von Spezialisten.

Persönlicher Kontakt mit einem großen Netzwerk

Unsere Berater verfügen über ein großes Netzwerk und werden außerdem von Meritminds Talent-Researchern unterstützt, die täglich Kontakte pflegen und qualifizierte Ökonomen treffen.

Branchenweit einzigartige Tests von Ökonomen für Ökonomen

Hohe Qualität ist das Leitwort in all unseren Rekrutierungsprozessen. Neben Tests, die persönliche Eigenschaften messen, haben wir bei Meritmind eine Reihe von Tests entwickelt, die das Kenntnisniveau im Bereich Ökonomie betreffen.

Beispiele für Bereiche, bei deren Besetzung wir helfen

 

CFO
Finanzdirektion
Geschäftsführung
Leitung der Buchhaltung
Finanzmanager
Bilanzierung
Leitung Controlling

Controlling
Revision / Audit
Konzernrechnungswesen
Projektmanagement
Treasury
Teamleitung

 

Unsere Arbeitsweise

Wir haben einen Beurteilungstest für Ökonomen

Wir bei Meritmind betrachten Tests als ein gutes Instrument für objektivere Beurteilungen und eine wichtige Ergänzung zum Lebenslauf des Bewerbers.
Wir verwenden Persönlichkeitstests, Kompetenztests, manchmal reine Wissenstests und auf den Finanzbereich abgestimmte Tests zum situativen Urteilsvermögen (SJQ) in einer für das jeweilige Verfahren und die jeweilige Stelle geeigneten Mischung.
Der Persönlichkeitsfragebogen vermittelt uns ein Bild davon, wie gut die persönlichen Eigenschaften zum Anforderungsprofil passen, und die logischen Tests geben uns vor allem Hinweise auf die Fähigkeit des Bewerbers, Zusammenhänge zu erkennen und sich Neues schnell anzueignen.

Eine Neuheit unter unseren Tests, die wir als Einzige auf dem Markt anbieten können, sind unsere Tests zum situativen Urteilsvermögen für Ökonomen. Diese Tests gibt es derzeit für drei Stellen im Finanzbereich: CFO/Finanzdirektor, Controller und Ökonom Buchhaltung. Die Tests basieren auf 20 Fragen zu fiktiven Szenarien, wobei jeweils verschiedene Möglichkeiten vorgegeben sind, in der konkreten Situation zu handeln. Die Ergebnisse geben uns weitere Informationen darüber, wie die Bewerber in ihren beruflichen Rollen vermutlich agieren würden.

Wir führen sämtliche Tests in einem frühen Stadium des Auswahlprozesses durch, damit Sie als Kunde so schnell wie möglich ein umfassendes Bild der Bewerber erhalten. So können Sie leichter entscheiden, welche Bewerber Sie treffen möchten. Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein großer Mangel an Ökonomen, insbesondere im Bereich Buchhaltung. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Prozess so effektiv und schnell wie möglich abläuft.

Sprechen Sie uns an –gemeinsam finden wir für Sie die richtigen Mitarbeiter