Personalberatung und Dienstleistungen für ein erfolgreiches Recruiting

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Mehr als nur Personalvermittlung

Die richtige Person für eine Stelle finden – das ist leichter gesagt als getan. Welches Gewicht gibt man formaler Qualifikation im Vergleich zu langjähriger Branchenerfahrung? Wie wichtig sind persönliche Eigenschaften? Welche Tests sind am zuverlässigsten? Wir kennen die richtigen Antworten auf alle Fragen rund um Ihr Personalrecruiting.

Meritmind ist spezialisiert auf die Personalvermittlung im Bereich Finanzmanagement und Rechnungswesen. Deshalb kennen wir die besonderen Erfordernisse in der Rekrutierung von Mitarbeitern im Finanzbereich. Und wir wissen, wie man diesen Erfordernissen gerecht wird. Durch unsere hervorragende Expertise sowie ein exzellentes Netzwerk besetzen wir vakante Positionen schnell und langfristig erfolgreich. Verlassen Sie sich auf unser Leistungsrepertoire im Bereich Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung und befristeter Vakanzüberbrückung.

Spezialisiert auf Rekrutierung im Finanzbereich

Unsere Recruiting Manager verfügen über langjährige Erfahrung und sind Experten in der Rekrutierung von Finanzspezialisten.

Persönlicher Kontakt und großes Netzwerk

Unsere Berater verfügen über ein großes Netzwerk und werden zusätzlich von versierten Talent-Researchern unterstützt.

Branchenweit einzigartige Tests von Finanzexperten für Finanzexperten

Bestmögliche Ergebnisqualität ist das erklärte Ziel unserer Rekrutierungsprozesse. Wir setzen auf eigens entwickelte Testverfahren, um persönliche und fachliche Kompetenzen möglicher Kandidaten zu bestimmen.

Bereiche, die wir unterstützen:

  • Audit/Compliance/Revision
  • Bilanzierung
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Finance
  • Geschäftsführung
  • Konzernrechnungswesen
  • Management
  • Payroll
  • Personalwesen
  • Projektmanagement
  • Treasury

Wir finden Persönlichkeiten

Organisationen agieren innerhalb einer Gesellschaft, die zunehmend von Prozessen der Automatisierung und Digitalisierung geprägt wird. Welche Kompetenzen sind erforderlich, um den Finanzbereich einer Organisation personalwirtschaftlich auf diese Veränderungen einzustellen? Wir glauben an eine Arbeitsweise, bei der sowohl Lebensläufe als auch standardisierte Testverfahren Teil jedes Rekrutierungsprozesses sein sollten. Bewerber sind Persönlichkeiten, die deutlich komplexer sind als Lebensläufe. Testmethoden helfen uns dabei, objektivere Urteile zu fällen.

Die Meritmind Testverfahren

Wir erachten Tests als ein gutes Instrument für die objektivere Beurteilung von Bewerbern. Unsere Recruiter setzen auf Persönlichkeits-, Kompetenz- und Wissenstests. Die von uns entwickelte Tests für Ökonomen, zum situativen Urteilsvermögen (SJQ), kommen bereits bei der Vorauswahl zum Einsatz. Durch diesen strukturierten Interview- und Rekrutierungsprozess, möchten wir sicher stellen, dass beide Parteien bestmöglich zu einander finden.

Theodor Possberg

Director

Melanie Stock

Recruiting Manager

Justus Aders

Recruiting Manager

Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Gemeinsam finden wir für Sie die richtigen Mitarbeiter.